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  • 教师招聘考试命题有规律可查吗?

    2019-09-16 10:54:33 55

    纵观近年来教师招聘考试的真题,加以仔细分析,不难看出,总体呈现以下规律:

    1.考查基础知识和基本技能

    考试的内容注重考生对基础知识的掌握,也是作为教师最基本的知识、技能和态度价值观的考查,基础知识的所占比例一般在50%-60%。

    2.考试内容纯记忆内容减少

    考试越来越注重考查考生运用基础知识和解决实际问题的能力,而以考查识记能力为主的题型比重则会进一步下降,难度也会进一步降低。目前来看,各个省市的教师统一招聘的难度越来越大,以往单一客观题的出题趋势有所改变,比如武汉市统考、深圳市统考,甚至山东省在2017年也增加了主观题。

    3.考试内容综合化

    考试的内容除了基本的教育学、心理学和教育心理学外,还会考查新课程改革、班主任工作、教育法规等方面的内容。越来越多的考查应用性的题目。

    4.考生多元化

    由于是面向社会的考试,命题兼顾应届生和往届生,师范类和非师范类考生。

    5.更加注重对考生综合能力的考查

    素质教育能否落实好,归根结底还是教师的素质能否达到要求,因此,近年来在招教考试中越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的考查。

    6.紧密联系教学实际

    从历年考题看,那些重要的并与实际教学关系密切的知识点是常出现在考试中的,并且对于同样的知识点,可能会以不同的方式反复出现。比如:“如何培养学生的创造性?”、“信息技术教育对教育的影响有哪些?”等。